(Au titre de l’année 2025)
Depuis la loi du 5 septembre 2018, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. (Ministère du Travail, du Plein emploi et de l’insertion)
Note finale : 88/100
Écart de rémunération femmes-hommes : 35/40 (Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes)
Écart de répartition des augmentations : 35/35
Nombre de salariées augmentées à leur retour de congés de maternité : Non
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 (Population envers laquelle l’écart est favorable : Hommes)
Total des indicateurs calculables : 75